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Igualdad en la Gestión

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Este es el Buscador de Buenas Prácticas de Gestión que fomentan la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones del País Vasco. Se pueden encontrar  ACTUACIONES, METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS asociadas a cada elemento del Modelo de Gestión Avanzada con las siguientes caracteristicas: capacidad de introducir transformaciones, Integradas en los procesos de gestión habituales y en la estrategia global de la organización, con resultados positivos en la eliminación de los factores de desigualdad entre mujeres y hombres, con participación e implicación las personas de la organización  y susceptibles de ser transferidas a organizaciones de otro tipo u otros sectores.

El Modelo de Gestión Avanzada y la “Guía para un Aporte de Valor a la Gestión desde la Perspectiva de Género” se pueden descargar desde los logos que aparecen en este Buscador.
Nº de resultados: 27

GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.

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TRANSPORTES PESA, S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204

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LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO

BERRIA TALDEA

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64

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CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción LaboralZ0gyw7qc Amazon Sandalias Sue03 Y Zapatos Flazl2 Altos Mujeres Guess Es sQCrhxtd

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

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COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware

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VIRTUALWARE

Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23

INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS Y PSICOSOCIALES Y GUÍA DE APLICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA.

AGINTZARI Gizarte Ekimeneko Kooperatiba / Cooperativa de Iniciativa Social

Nº de mujeres: 253 / Nº de hombres: 76

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RECOMENDACIONES PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE. CUIDA TU LENGUAJE, LO DICE TODO.Cordones Zalando Con Trigenic Wit Originals es Zapatos Flex Clarks kZTuiXOP

ITELAZPI, S.A.

Nº de mujeres: 5 / Nº de hombres: 13

INTRODUCCION DE CRITERIOS DE IGUALDAD EN EXPEDIENTES DE CONTRATACION PUBLICA

EJIE, S.A. EUSKO JAURLARITZAREN INFORMATIKA ELKARTEA / SOCIEDAD INFORMATICA DEL GOBIERNO VASCO

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA

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LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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MODELO DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES DE EUSKOTREN

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES2 Venta Earthkeepers 0 Zapatos Timberland Caliente wn08OPk

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.Jeans Humanity Affordable InformalesCitizens Vestidos Of Price H92EDWIY

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

GORABIDE

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CONTROL DE LA PUBLICIDAD SEXISTA

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

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EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EXCLUSION SOCIAL

BIZITEGI

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Compromiso de la Dirección: Integración de la igualdad en la corriente central de la gestión de la organización

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Nº de mujeres: 16 / Nº de hombres: 57

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TELETRABAJO EN AZTI

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Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106

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UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.Hombre Zapatos V2sn2364 Descuento Gran Netfit Puma Tsugi 2YWE9HeDI

DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)

COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA

EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31

EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

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INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO

LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547

TARDES SALUDABLES PARA MUJERES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

LAGUN ARTEAN

Nº de mujeres: 12 / Nº de hombres: 13

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN

SPYRO

Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31

LIDERAZGO PARTICIPATIVO

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989

LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TRANSPORTES PESA S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204